供应Hasbro验厂辅导，孩子宝认证培训指导服务咨询

Hassenfeld 兄弟，即 Henry Hassenfeld 和 Helal Hassenfeld，正是他们在1*23年于美国东部的罗德岛创立了Hasbro公司。公司名称于1*68年**更新为“Hasbro”。美国孩之宝（HASBRO INC。）是总部设在美国纽约罗德岛的玩具公司， 并于数十年前就已经在纽约华尔街证券交易所上市，成为美国公众拥有的公司。HASBRO是当今世界较大的玩具公司之一，年营业额达40多亿美元。当孩之宝踏入二十一世纪时，已实行要平衡及深化产品之种类，由一端的经典纸板游戏及至另一端之新高科技产品，都会应有尽有，将会推出更多富有创意的玩具及生活时尚产品，为大家带来不同的惊喜。孩之宝在提供给儿童及家庭之消闲及娱乐的产品与服务，皆具有世界**地位，品牌如**YSKOOL、KENNER、TONKA、ODZON、 SUPER SOAKER、MILTON BRADLEY、PARKER BROTHERS、TIGER、HASBRO INTERACTIVE、MICROPROSE、GALOOB及WIZARDS OF THE COAST，不论在美国及世界各地，都能为儿童及家庭带来高素质及**之游乐体验。
Hasbro
孩之宝及其附属机构、子公司（统称Hasbro）致力于高道德和商业标准的商业运作，同时要求外包商、供应商和授权生产商以同样的方式运作。Hasbro一直关注全世界范围内的质量和工作环境问题，当然包括美国。我们一直致力于改善参与制造Hasbro玩具和游戏产品工人的工作环境。为了增强顾客对Hasbro、分包商、供应商或授权生产商所生产产品的信心，Hasbro要求产品的生产符合本守则的规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生产。《**商业道德守则》的实施让Hasbro能够确保参与制造Hasbro产品的生产单位理解和遵守本守则的要求。所有生产单位必须加入该计划并符合守则的要求。

强迫劳工--不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工生产Hasbro的产品*。确保员工就业自由包括自愿加班。

童工--禁止使用童工。生产Hasbro产品的工厂不得雇用低于16周岁的工人**，或低于所在国家完成义务教育的年龄（以较高年龄为准）。

工作时间和薪酬--生产单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求，或普遍行业工资标准（以较高为准）。应提供工人法定的福利。每周正常工作时间不得**过48小时，每七天必须有一天休息。如需加班，则应支付工人加班工资。

健康安全--生产单位应确保为员工提供健康安全的工作环境，如果提供宿舍，也应确保宿舍的健康安全。Hasbro期望生产单位提高员工的健康安全意识，包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。