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Saks高风险违规和SAKS INC检查的三个等级 
没有雇用程序及人员档案厂内没有人员档案及雇用纪录没有身份证覆印本于人员档案内雇员报大年齢，实存虚报成份*不明确薪资系统没有（隐藏）薪资记录被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）件计工资纪录未能提供基于考勤纪录不清，工资未能确定篡改工资记录不支付较低工资时及月工资低于法定较低工资件计工资低于法定较低工资实际工资低于法定较低工资(剔除所有补贴)较低工资法规A）   月较低工资-根据各省、市及自治区规定B）   日较低工资-月较低工资 / 20.*2天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))C）   时较低工资-月较低工资 / 20.*2天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))较低工资并不包括A）   加班补贴B）   夜班、深宵班、温差、环境补贴C）   法规要求之福利     罚款、扣款罚款多于其约定工资20%或扣减后少于较低工资生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用     消防安全无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器灭火器及喉不足够数量及分布无逃生计划-张贴及在地上划界逃生图未有张贴出口未有标识或加以照明不足够出口或走火路线门或走火道道被锁上或堵塞无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)工厂千万要注意在Saks的行为准则中，童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件是Zero Tolerance 的。   世界着名的高级奢侈品零售商 SAKS INC *五大道将于近期在他们的旗舰*五大道纽约商场举行一个重大仪式，拉开了一系列的活动的序幕。Saks Inc 从 5,000 多个供应商处以非零售购买方式采购价值 * 亿美元的商品。就这*亿美元的采购量就可使SAKS INC成为供应商眼中的焦点。而把利润作为追逐的目标供应商，作为高级奢侈品零售商SAKS INC 其较高的采购价更是为众多供应商追捧。于其高采购价相成对比的也是其对供应商的高标准。SAKS INC 的评估基本由CSCC执行，在这里我们就不说CSCC的公正性等问题了。SAKS INC的检查有三个等级，分别为High Risk 、Intermediate Risk 、Low Risk 。相应的不同的等级有不同的整改和重新检验时间


肯达信公司顾问师们，有广博的管理知识，丰富的实践经验，成功的咨询案例，有的来自世界**零售商，有的来自国际**认证机构，有的是社会责任认证领域的良好*。我们对世界各大零售商 (如:Wal-Mart、Walt Disney、K-Mart、Sears、Mattel、Lowe’s、Hasbro、Target、M&S等)的工厂COC验厂认证要求，对《劳动法》等相关法律法规有透彻的认识。对各大公证行(如: BV、ITS、***、PWC、CSCC、TUV等)的验厂方法和特点有深入研究，并创出一套符合这些要求的行之有效的方法。是国内目前从事:Wal-Mart、 Disney、K-Mart&Sears、Mattel、COSTCO、TESCO、Hasbro、Target、Levi’S、Nike、、GAP、Coco-cola、Kohl's、JCPenney、Macy's、IKEA等客户验厂的专业化咨询公司之一。